Chế độ thai sản sau khi lao động nghỉ việc

I. QUY ĐỊNH CHUNG

1. Định nghĩa:

Chế độ thai sản là một trong các chế độ trong thời gian tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nhằm bảo đảm thu nhập và sức khỏe cho người lao động nữ khi sinh con/nhận con nuôi.

2. Điều kiện hưởng:

Theo quy định tại khoản 4 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì lao động nữ đang mang thai hoặc mang bầu khi nghỉ việc có thể được hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng các điều kiện sau:

• Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi.
• Nếu lao động phải nghỉ dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở y tế có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
• Chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi.
• Căn cứ vào khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
• Trường hợp sinh/nhận nuôi con trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh/nhận nuôi con không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh/nhận nuôi con.
• Trường hợp sinh/nhận nuôi con từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng BHXH, thì tháng sinh/nhận nuôi con được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh/nhận nuôi con.

Trường hợp tháng đó không đóng BHXH thì áp dụng như trường hợp sinh/nhận nuôi con trước ngày 15 của tháng.

3. Mức hưởng chế độ thai sản:

(i) Tiền trợ cấp 1 lần khi sinh con:

Người lao động đã đóng BHXH đủ 06 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì sẽ đủ điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh. Theo quy định tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014, tiền trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con.

Từ ngày 01/07/2023, mức lương cơ sở tăng lên mức 1.800.000 VNĐ/ tháng, khi đó mức trợ cấp một lần mà lao động nhận được lúc này sẽ là: 1.8000.000 VNĐ x 2 = 3.600.000 VNĐ cho mỗi con.

(ii) Mức tiền hưởng chế độ thai sản trong 6 tháng nghỉ sinh:

Mức tiền hưởng chế độ thai sản được xác định căn cứ vào quy định tại khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau: Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trong trường hợp lao động nữ đang mang thai mà nghỉ việc vẫn có thể được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi mang thai nếu đủ điều kiện.

II. DỊCH VỤ CỦA GIA LUẬT

• Tư vấn quy định về chế độ thai sản sau khi nghỉ việc;
• Soạn hồ sơ nộp cho cơ quan BHXH;
• Đại diện khách hàng làm việc, nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH;
• Nhận và thông báo kết quả được duyệt chi chế độ thai sản từ cơ quan BHXH.

Trên đây là những nội dung liên quan đến quy định của pháp luật về hưởng chế độ thai sản sau khi lao động nghỉ việc. Nếu Quý khách có bất kỳ thắc mắc nào xin vui lòng liên hệ Gia Luật để được hỗ trợ tốt nhất.